2022年就要結束，金能科技早發動、早規劃、早安排，制定經營管理人員2023年度《業績合同》， 確保將明年重點工作落到實處。

績效管理是金能公司的特色文化之一。績效管理能有效保證每個職工全年工作任務的完成，而《年度績效合同》就是將每個管理人員全年的工作進行梳理，提煉出工作的重中之重，以與公司簽訂合約的方式確定下來。其內容包括：考核項目、考核指標、考核辦法、考核權重、考核金額，考核結果等方面，每個經營管理者都根據各自的崗位職能和工作要求歸納出不同內容，形成3--8項內容翔實的業績合同。通過簽訂這樣的合同，使每個經營管理者全年的重點工作清晰明確，工作效果更加突出。

目前，公司2023年經營管理人員業績合同已基本提煉修訂完成，經有關責任人簽字確認后將付諸實施。