金秋九月，丹桂飄(piao)香。秋日下的(de)(de)金能，賽場多多，比(bi)武(wu)正(zheng)酣，評級不斷，公司(si)的(de)(de)大比(bi)武(wu)及操作工等級評定正(zheng)如火如荼開展。

 

忙：群英同臺誰與爭鋒

機修廠房內，焊(han)花飛濺，鋸割(ge)聲聲，或(huo)一絲(si)不茍焊(han)接，或(huo)精(jing)心(xin)制圓，或(huo)認真鋸割(ge)，或(huo)專(zhuan)心(xin)鉆孔(kong)，場(chang)面頗(po)為壯觀(guan)；

電工(gong)比武現場(chang)，考試人員(yuan)一(yi)字排(pai)開，或(huo)按要求(qiu)繪圖，或(huo)以圖接線，或(huo)送電調(diao)試，忙得(de)不亦樂乎(hu)；

領料比賽現場，員工(gong)抽(chou)到(dao)題目(mu)后，或從容前(qian)(qian)行，或奔跑前(qian)(qian)往(wang)，力爭每一秒；

實驗室內，比武選手身著白色工裝，或滴定，或稱量，或搖瓶，或計算(suan)，精準檢測；

生(sheng)產現(xian)場，抽簽選定(ding)考題，戴(dai)安全帽，著勞(lao)保手套(tao)，說一(yi)步(bu)，做一(yi)步(bu)，或實踐，或模擬(ni)，忙而(er)不亂；

看賽場(chang)(chang)，緊(jin)張(zhang)不(bu)乏有(you)(you)序，激(ji)烈不(bu)失友好(hao)，各參賽選手有(you)(you)的(de)胸有(you)(you)成竹、沉著(zhu)應(ying)對，有(you)(you)的(de)干練利落(luo)、一氣呵(he)成，有(you)(you)的(de)抓(zhua)耳撓(nao)腮(sai)、眉(mei)頭緊(jin)鎖(suo)，有(you)(you)的(de)技巧嫻熟、精益求精，監考人(ren)(ren)員現場(chang)(chang)點評，指出操(cao)作中的(de)不(bu)規范，提出改進意見，讓參賽人(ren)(ren)員真正有(you)(you)所收(shou)獲，真正有(you)(you)所提升。

 

變：時異事殊順勢而為

世易時移(yi)，時異事殊(shu)，今(jin)年(nian)的技(ji)術比武及操作工等(deng)級評定，與(yu)往(wang)年(nian)相比，有以下幾大變化(hua)：

條(tiao)件多了。在今年(nian)的考試方案(an)中，明確規定有一(yi)般工藝、安全(quan)、環(huan)保事故(gu)或嚴重違(wei)章違(wei)紀事件的不參(can)加(jia)技能比武及等(deng)級評(ping)(ping)定，已獲評(ping)(ping)的技工、高技工、技師不得參(can)加(jia)復審，并在現等(deng)級基礎上降級。

業績有了。隨機抽取今年一個時段（至少1個月）的1項關(guan)鍵指(zhi)標完成情況作為選手技能比(bi)武崗位的日常(chang)業績，據排名強制(zhi)分布，以30%的比(bi)例計入比(bi)武成績，規避(bi)了實踐考試的一錘定音。

題目(mu)多了。為更好檢驗員工的技能水平，今年(nian)打破(po)往年(nian)做法(fa)，各崗位(wei)(wei)的實踐考題數量原則上不低于崗位(wei)(wei)人數，每人一套題，考試(shi)時(shi)隨機抽取，確(que)保了考試(shi)的公(gong)平公(gong)正。

實(shi)踐(jian)強了。此次實(shi)踐(jian)考(kao)試(shi)與以(yi)往相比，更注重(zhong)了現(xian)場(chang)實(shi)踐(jian)，能實(shi)地操作的，不現(xian)場(chang)模(mo)擬，能現(xian)場(chang)模(mo)擬的，不得口述(shu)，考(kao)試(shi)時，每一步都要到現(xian)場(chang)，不搞紙上談(tan)兵。

平臺(tai)大了。今年的(de)設備、電儀、叉車、鏟車、行車等特殊(shu)工種(zhong)的(de)技(ji)能比武打(da)破部門界(jie)限，放在(zai)一個平臺(tai)上進行，公司統一組(zu)織，抽調專(zhuan)業(ye)人員出(chu)題(ti)、考(kao)試(shi)，最終以實踐操作成(cheng)績排(pai)定名次，真實反映了員工的(de)技(ji)能水平。

 

動：流水不腐戶樞不蠹

“物競天擇，優勝劣(lie)汰”，只(zhi)有(you)置于動態之中，才更有(you)生命力，也最有(you)競爭力。

復審的動真格(ge)與強制退出(chu)機制的推行，置操(cao)作工等(deng)級評定于動態中(zhong)，每年有人(ren)(ren)晉升，也將有人(ren)(ren)退出(chu)，永葆生(sheng)機與活力。

業績說話(hua)，成果(guo)為主(zhu)。今(jin)年的(de)(de)參評附(fu)加分(fen)新增個人合(he)理化建(jian)議創(chuang)效加分(fen)項，旨在(zai)引導員工主(zhu)動(dong)(dong)發現(xian)問(wen)題，多(duo)(duo)提(ti)合(he)理化建(jian)議，讓他(ta)們動(dong)(dong)起來。明年的(de)(de)高(gao)技(ji)工、技(ji)師(shi)的(de)(de)復(fu)審將(jiang)以成果(guo)提(ti)交為主(zhu)，或培養了(le)人員，或提(ti)出實(shi)施見效的(de)(de)合(he)理化建(jian)議，或查處安全、環保(bao)、工藝(yi)、質量(liang)等(deng)隱患，或發現(xian)生產經(jing)營較大問(wen)題，否則按降級處理，讓他(ta)們在(zai)工作之(zhi)余(yu)，多(duo)(duo)深入(ru)現(xian)場發現(xian)問(wen)題、解決(jue)問(wen)題。