日前，公司下發紅頭文件，聘任薛勇等9人為公司的助理工程師、李士東等5人為公司技術員。迄今，公司的助理工程師、技術員已達56名，這不過是公司員工成長五條綠色通道中的一個。

　　多年(nian)來，公司(si)力行“推崇競爭、人(ren)盡其才”的(de)人(ren)才理(li)(li)念，為員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)量身定制(zhi)了五條綠(lv)(lv)色成長(chang)通道(dao)(dao)：管(guan)(guan)理(li)(li)方面有(you)兩(liang)條，一(yi)(yi)是管(guan)(guan)理(li)(li)序列員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)晉(jin)(jin)升，管(guan)(guan)理(li)(li)處室員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)可(ke)走“專員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)一(yi)(yi)級(ji)-專員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)二(er)級(ji)-專員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)三級(ji)”通道(dao)(dao)，考(kao)核合格后可(ke)逐級(ji)晉(jin)(jin)升，根據(ju)級(ji)別(bie)享(xiang)(xiang)受150-400元不(bu)(bu)等的(de)補(bu)貼；二(er)是中高層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)競聘制(zhi)，每(mei)兩(liang)年(nian)，公司(si)組織(zhi)一(yi)(yi)次大(da)選，管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)重新(xin)競聘再上(shang)崗。管(guan)(guan)理(li)(li)崗位有(you)空缺時(shi)，公司(si)及(ji)時(shi)組織(zhi)競聘會，適于向管(guan)(guan)理(li)(li)崗位發展的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，可(ke)直(zhi)接(jie)報名參與，通過(guo)資(zi)格審查、演講、答辯、投票(piao)(piao)、當場唱票(piao)(piao)等環節，以最終(zhong)票(piao)(piao)數(shu)決(jue)定當選者(zhe)。技(ji)術(shu)層(ceng)(ceng)面有(you)兩(liang)條，一(yi)(yi)是普工(gong)的(de)“技(ji)工(gong)-高技(ji)工(gong)-技(ji)師”通道(dao)(dao)，每(mei)年(nian)集中考(kao)評(ping)一(yi)(yi)次，晉(jin)(jin)級(ji)成功者(zhe)按級(ji)別(bie)享(xiang)(xiang)受70-550元不(bu)(bu)等的(de)補(bu)貼；二(er)是技(ji)術(shu)專業人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)“技(ji)術(shu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)-助理(li)(li)工(gong)程(cheng)師-工(gong)程(cheng)師”通道(dao)(dao)，借鑒國家職稱(cheng)晉(jin)(jin)升辦法，從理(li)(li)論考(kao)試、實踐業績、綜合測評(ping)三方面予(yu)以考(kao)評(ping)，取得相應資(zi)格的(de)，公司(si)加(jia)發職稱(cheng)工(gong)資(zi)，另有(you)期(qi)權獎勵。經營方面有(you)一(yi)(yi)條，業務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)可(ke)走“業務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)—業務(wu)助理(li)(li)—業務(wu)經理(li)(li)”的(de)綠(lv)(lv)色通道(dao)(dao)，根據(ju)職位不(bu)(bu)同，享(xiang)(xiang)受相應的(de)工(gong)資(zi)待遇。

　　五條綠色(se)成(cheng)長通(tong)(tong)道的暢(chang)通(tong)(tong)，讓員工有(you)了(le)更多的選擇(ze)。一(yi)名(ming)新員工，試用合(he)格后(hou)，選擇(ze)適于自己成(cheng)長的通(tong)(tong)道，并(bing)可在(zai)通(tong)(tong)道下(xia)完(wan)成(cheng)多級跳，業績突出(chu)的，也可破格晉(jin)升。完(wan)善的通(tong)(tong)道，讓優(you)秀(xiu)的人源(yuan)源(yuan)不斷(duan)涌現出(chu)來，為公司的快速發(fa)展(zhan)提供人力(li)保(bao)障(zhang)。