年(nian)末歲尾(wei)，又是大(da)選時。

　　歷(li)時(shi)5天，兩(liang)年一度(du)的中(zhong)高層管理人員(yuan)競聘落下大幕。看2016大選(xuan)，“縮編(bian)”、“輪崗”、“推新”三大新元素的注入，亮點幾(ji)多，變(bian)數(shu)幾(ji)多，期待幾(ji)多。

　　“物競天擇，優勝(sheng)劣汰”，管理人員首次競聘上崗，始于2000年(nian)2月，當(dang)時(shi)(shi)是個新名詞，為(wei)調動(dong)員工參與(yu)的(de)(de)(de)積(ji)極性，獎勵落(luo)選(xuan)者(zhe)一(yi)(yi)輛時(shi)(shi)髦自(zi)行車，并在公司發(fa)展中不斷(duan)豐(feng)富(fu)完善(shan)，從(cong)最(zui)初的(de)(de)(de)獎勵落(luo)選(xuan)到當(dang)下的(de)(de)(de)踴躍參加(jia)，從(cong)最(zui)初的(de)(de)(de)一(yi)(yi)年一(yi)(yi)次到現在的(de)(de)(de)兩年一(yi)(yi)屆，從(cong)最(zui)初的(de)(de)(de)上(shang)固可喜到下以為(wei)常，是公司人才選(xuan)拔的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種重要形(xing)式，成為(wei)公司文化不可或缺(que)的(de)(de)(de)重要基因。

　　“流水不腐，戶樞不蠹(du)”，為(wei)實現人(ren)員崗位間的正常流動，避(bi)免循規(gui)蹈(dao)矩(ju)、落入窠臼，公司今年推出了(le)輪崗制(zhi)，要求在同一(yi)部門工作6年以上的中高層管理人員必須輪崗(gang)(gang)(gang)，不得參加原(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位競(jing)聘(pin)，此次輪崗(gang)(gang)(gang)7人，這也是2015年(nian)競聘工作的(de)重(zhong)大突破。

　　“從(cong)135到105”，中高層(ceng)管理崗位由原來(lai)的(de)135個縮減(jian)為105個，指數的(de)(de)驟(zou)減，讓競(jing)(jing)爭更為(wei)殘酷，更為(wei)激烈(lie)，更為(wei)精彩。今年(nian)的(de)(de)競(jing)(jing)聘崗位達63個，報名有189人(ren)次，參與競聘者(zhe)165人次，先后組織競(jing)聘49場，出現了(le)10人(ren)同報一崗、7人同(tong)場競(jing)(jing)選(xuan)(xuan)(xuan)的(de)場景，競(jing)(jing)聘(pin)采取直選(xuan)(xuan)(xuan)與普選(xuan)(xuan)(xuan)相結合的(de)方(fang)式，分“競(jing)(jing)聘(pin)演講、提問答辯、選(xuan)(xuan)(xuan)民投票(piao)、公(gong)布結果”等(deng)環節，競(jing)(jing)聘(pin)候選(xuan)(xuan)(xuan)人“八仙過海、各(ge)顯神通”，引經(jing)據典、侃侃而談，總(zong)結過去、謀劃(hua)來(lai)年，學習交流、成長(chang)進步(bu)。六大高管(guan)同(tong)臺競(jing)(jing)技更(geng)為精(jing)(jing)彩(cai)，不同(tong)風格(ge)，不同(tong)思路，但均為精(jing)(jing)心“烹制”，選(xuan)(xuan)(xuan)票(piao)前兩名晉(jin)級副總(zong)經(jing)理，其(qi)他(ta)四名任職總(zong)經(jing)理助理，有(you)的(de)競(jing)(jing)聘(pin)候選(xuan)(xuan)(xuan)人先后(hou)參加了(le)(le)(le)多個崗位的(de)競(jing)(jing)聘(pin)，屢(lv)戰(zhan)屢(lv)敗，屢(lv)敗屢(lv)戰(zhan)，精(jing)(jing)神可嘉，為讓選(xuan)(xuan)(xuan)民更(geng)好了(le)(le)(le)解競(jing)(jing)聘(pin)候選(xuan)(xuan)(xuan)人的(de)施政綱領，公(gong)司鼓勵(li)選(xuan)(xuan)(xuan)民積極發問、深入思考(kao)，每場評出提問積極、質量高的(de)人員，公(gong)司為其(qi)發放了(le)(le)(le)精(jing)(jing)美禮品。

　　“長江后浪推前浪，一(yi)代(dai)新人換舊人”，為(wei)鼓(gu)勵更多積極上(shang)(shang)進、有能(neng)力的員工(gong)走上(shang)(shang)管理崗位，在今年(nian)競(jing)聘中，公司特規定，凡年(nian)齡(ling)35歲（含）以(yi)下(xia)，專科(ke)及以(yi)上學(xue)歷，通過資格審查參與競聘的，個人得票按當場實際得票的130%計(ji)為最終得票，經過(guo)激烈角逐(zhu)，有3名新(xin)面(mian)孔(kong)從激烈的競爭中脫(tuo)穎而出。

　　在12月(yue)20日召(zhao)開的競(jing)聘(pin)總結(jie)會上，秦慶平(ping)董事(shi)長對競(jing)聘(pin)工作進行了簡要總結(jie)，并語重心長對2016年新任中高(gao)層管理人(ren)員提出了(le)希(xi)望及要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)求：一是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)努力(li)(li)學(xue)習；二是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)更加團(tuan)結(jie)；三是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)勤奮敬(jing)業；四(si)是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)傾(qing)聽溝通；五(wu)是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)批判包(bao)容；六是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)爭(zheng)創一流，堅(jian)信在大(da)家的共同(tong)努力(li)(li)下，金能定會雨(yu)過天晴，化危為機，再創佳績。