12月22日，結合年中測評，公(gong)司(si)下發通報，對(dui)2015年度(du)年終測(ce)(ce)評(ping)(ping)優秀(xiu)者及落(luo)后者予以獎懲，各區測(ce)(ce)評(ping)(ping)排名(ming)前10%可(ke)外出培(pei)訓一次，連續兩次測評倒數第一或下級(ji)測評不稱職率高于30%的免職，連(lian)續(xu)兩次測評落后者予以(yi)降(jiang)職。

　　此次測評(ping)(ping)(ping)緊(jin)張(zhang)、有(you)序，分(fen)(fen)上級(ji)測評(ping)(ping)(ping)、同級(ji)互(hu)評(ping)(ping)(ping)與下級(ji)測評(ping)(ping)(ping)，測評(ping)(ping)(ping)采取(qu)無記名(ming)投票(piao)方(fang)式進行(xing)(xing)，各測評(ping)(ping)(ping)人員本著公平、公正(zheng)的(de)態度，從文(wen)化踐行(xing)(xing)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業績、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力四(si)個方(fang)面對公司的(de)中高(gao)層管理人員一年來的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)進行(xing)(xing)了(le)客觀評(ping)(ping)(ping)價(jia)，上級(ji)測評(ping)(ping)(ping)與同級(ji)互(hu)評(ping)(ping)(ping)按一定比(bi)例(li)加權平均后分(fen)(fen)級(ji)分(fen)(fen)區排定名(ming)次，下級(ji)測評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)“優秀”、“稱職(zhi)”、“不稱職(zhi)”三個等(deng)級(ji)，單獨分(fen)(fen)級(ji)劃區排名(ming)。