年(nian)年(nian)歲歲，歲歲年(nian)年(nian)。每年(nian)的年(nian)末歲首，金(jin)能(neng)人總是以這樣(yang)一種方式(shi)告別(bie)往昔、走進未來(lai)，是公司一年(nian)中最忙碌的時(shi)間，也是備受(shou)“煎熬”的日子。

   郭帆總結完畢后(hou)。

   “注意控制情緒，聲音大不一定有理”

   “試(shi)著改變，讓(rang)自己人生有所(suo)值”

   “改造一(yi)個拖拉的毛病(bing)”

   ……

   與會人員滿懷熱情，你三條、我五點，活潑不(bu)乏嚴肅，平和不(bu)失犀利，讓被(bei)點評人真正有所觸動，以求來年收(shou)獲新進(jin)步。

   一年(nian)一度的(de)員工年(nian)終總(zong)結(jie)(jie)(jie)于元月(yue)八日全面(mian)展(zhan)開(kai)(kai)，歷(li)時(shi)七天，分組(zu)進行(xing)，各組(zu)設負(fu)責(ze)人(ren)(ren)與(yu)督(du)導人(ren)(ren)，負(fu)責(ze)人(ren)(ren)直接領導所轄區域的(de)總(zong)結(jie)(jie)(jie)，今年(nian)的(de)督(du)導不再兼任，由專(zhuan)人(ren)(ren)負(fu)責(ze)，及(ji)時(shi)跟進，指(zhi)導監督(du)，期間，公(gong)司多次召開(kai)(kai)會議，對總(zong)結(jie)(jie)(jie)情況調(diao)度交流，確保(bao)總(zong)結(jie)(jie)(jie)質(zhi)量(liang)。總(zong)結(jie)(jie)(jie)結(jie)(jie)(jie)束(shu)后(hou)，每組(zu)評(ping)出(chu)總(zong)結(jie)(jie)(jie)優(you)秀與(yu)點(dian)評(ping)優(you)秀人(ren)(ren)員予以獎勵，對總(zong)結(jie)(jie)(jie)較差人(ren)(ren)員二次總(zong)結(jie)(jie)(jie)，直至所在范圍通過為止。

   2016年是公司的大選(xuan)之年，未參(can)與競聘的管理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行了述職，述職結(jie)(jie)束后，分組(zu)評選(xuan)出總結(jie)(jie)優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與較差人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)予以通報(bao)表揚，較差人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)重寫后在公司通告欄中(zhong)張(zhang)貼公示(shi)。

   總結完(wan)成后，公司組織(zhi)了2015年度先(xian)(xian)進集(ji)體與先(xian)(xian)進個人評選。