??- -????公(gong)司2016年(nian)民主生活會在濟召(zhao)開(kai)

??春??節剛過，農歷的正月初六一大早，新年的氣氛還在，很多人仍沉浸在闔家團圓的幸福中，公司中高層管理人員冒著春雪，齊赴濟南，??參加一年一度的民主生活會。

??室外，瑞(rui)雪(xue)飄飛，而濟南萬(wan)達凱悅(yue)宴會廳(ting)內(nei)，溫暖如春，公司(si)2016年民主生(sheng)活會正緊張進行。

??“脾氣暴躁，易怒”??????

??“管理松散，斗志下降”??

??“官小僚(liao)大，本(ben)位(wei)主義(yi)嚴重”

??“心胸狹隘，兼聽不夠”????

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??意見或一針見血，或綿里藏針，或案例為證，但滿是真誠，讓被批評者真正受到教育，真正有所啟發，真正有所觸動，以便修煉自我、改進工作。??

??民主生活會是公司的老傳統了，距今已有17年的光榮歷史，是金能文化的重要核心。此次會議歷時2天，分兩階段進行，先點評部長及以上管理人員、大部門負責人，再分組點評其他中高層管理人員。會議結束后，每個會場分別評選出點評優秀人員和點評較差人員。??

????公司領導在總結發言時指出，“兩天的會議，讓大家在面對面中紅紅臉、出出汗，接受了一次全面的‘洗禮’，‘有則改之、無則加勉’，突破自我，做好改進，以便有所進步”。??

??會后，各有關人員就別人所提問題，結合自身情況，整理3-4條重要點，附整改措施，發各職能部門定期對改進情況跟蹤檢查，并就對各部門提出的意見和建議，制定方案，抓好落實，改進提升工作，真正讓批評產生效益。????????

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