國慶節(jie)前夕，從(cong)公司傳(chuan)來喜訊：生(sheng)產系(xi)統員工(gong)薪(xin)酬將提(ti)高(gao)8.45%，這是(shi)繼(ji)今年7月管(guan)理部室員(yuan)工薪酬調漲(zhang)6.51%后(hou)的(de)再次漲薪，實現了全(quan)員(yuan)薪酬(chou)普漲，讓員(yuan)工得到了實實在(zai)在(zai)的(de)實惠。

多年(nian)來(lai)，公司遵(zun)循“按勞分配、效(xiao)率優先(xian)、兼(jian)顧公平(ping)及可持續發(fa)展”的(de)(de)(de)分配原則，緊密(mi)結(jie)合績(ji)效(xiao)導向，不斷完善(shan)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理體(ti)系(xi)，達到區(qu)域行業最(zui)具競爭力(li)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)。此次(ci)調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)(xin)分區(qu)進行，參照(zhao)同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)、體(ti)現技能、區(qu)別對(dui)待(dai)的(de)(de)(de)原則，遵(zun)照(zhao)普調(diao)(diao)(diao)上(shang)漲、個(ge)別調(diao)(diao)(diao)整(zheng)，實事求是，公平(ping)公正(zheng)，杜絕平(ping)均主(zhu)義大(da)鍋飯(fan)，調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)(xin)自上(shang)而下確(que)定調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)(xin)總額，各(ge)區(qu)各(ge)負其責，吸收骨干(gan)員工(gong)代表(biao)參加，反復討(tao)論(lun)，綜(zong)合考(kao)評情況(kuang)初步確(que)定薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)意(yi)見，車(che)間(jian)考(kao)評包括(kuo)技術含量、工(gong)作環(huan)境、勞動(dong)強度、崗位責任(ren)，機修考(kao)評涉及前8個月績效平(ping)均(jun)得(de)分、出(chu)勤率、勞動紀(ji)律、打分測評，期間(jian)，公(gong)司(si)召開(kai)了多個層(ceng)面的座談會，征求員工意見和建議，并(bing)公(gong)開(kai)投訴電話，對不(bu)合理現象(xiang)及時投訴，多次公(gong)示，報公(gong)司(si)薪酬小(xiao)組會審后(hou)確定(ding)，最(zui)大限度實現公(gong)平(ping)合理。

據悉，新調整的生產系統(tong)薪酬(chou)將于(yu)10月1日(ri)開始執行。