冬天來了(le)，又值一年(nian)的(de)供(gong)(gong)暖(nuan)季。作(zuo)為齊河城區供(gong)(gong)暖(nuan)的(de)“主(zhu)力(li)軍”，如何更(geng)經濟、更(geng)高效(xiao)供(gong)(gong)暖(nuan)，是公(gong)司(si)持續思考的(de)課題。公(gong)司(si)技術人員于魯偉在多方調研后，提出了(le)化(hua)產初冷器廢熱回收的(de)供(gong)(gong)暖(nuan)改(gai)造建(jian)議，年(nian)新(xin)增效(xiao)益248.97萬元，于(yu)魯偉為此(ci)獲5000元(yuan)的現金(jin)獎勵，可謂一言五千(qian)。

無獨有偶，能環部趙愛民工作(zuo)積(ji)極(ji)動腦，認(ren)真(zhen)學習國家政策，開拓(tuo)完成(cheng)專項工作(zuo)，為公司創(chuang)造(zao)了(le)較大經濟效(xiao)益，獲獎勵2000元。

安全部婁磊在(zai)化產車間氣柜搶(qiang)修時，提(ti)出(chu)更合理的搶(qiang)修方案，減輕(qing)了(le)(le)員工勞動強(qiang)度，縮短了(le)(le)搶(qiang)修時間，進一步降低了(le)(le)安全風險，對(dui)其獎勵1000元。

……

一(yi)(yi)個(ge)點子、一(yi)(yi)個(ge)想法，看似不起眼(yan)，卻能創造可觀的(de)經濟效益，然(ran)，這(zhe)些(xie)想法和點子從哪里來？翻閱公司(si)有關制度，就不足為奇了：

每年對(dui)技術創新(xin)合理(li)化建(jian)議驗收評審，按(an)創造(zao)的經濟(ji)效益，給予500-20000元不等(deng)的(de)獎勵；無(wu)法(fa)計算效(xiao)益(yi)的(de)，經(jing)有(you)關部門聯合(he)評議后予以獎勵；

撰寫(xie)論(lun)文在國家、省、市刊物(wu)上發表的，獎勵作(zuo)者200-2000元(yuan)/篇，在國家、省、縣相應機構(gou)獲獎的(de)，給予100—2000元/篇的獎勵；

提報專(zhuan)利國家發證后給(gei)予1000-3000元不(bu)等(deng)的獎勵，將知(zhi)識產權產業化(hua)的，視情(qing)況給予1000元/人的(de)獎(jiang)勵，每年(nian)評選成果(guo)轉化前三名，獎(jiang)勵2000元/人。

合理化(hua)建議或成果獲(huo)認可(ke)后，可(ke)作(zuo)為操作(zuo)工等級評(ping)定申報加分及免(mian)申條件，也可(ke)作(zuo)為技術人員職稱評(ping)審業績的(de)重(zhong)要內(nei)容，獲(huo)評(ping)優秀精益提案的(de)視情況予以獎勵，用途多多，獲(huo)益多多。

“從某種意義上說，最聰明的員(yuan)工(gong)在(zai)一線，他(ta)們(men)(men)最熟悉(xi)，只要激(ji)發(fa)(fa)員(yuan)工(gong)的創(chuang)新熱情，發(fa)(fa)掘他(ta)們(men)(men)的智慧(hui)，讓(rang)員(yuan)工(gong)自動自發(fa)(fa)地發(fa)(fa)現問題、解(jie)決問題，企業就會持續創(chuang)新，不斷發(fa)(fa)展”，公司董事長秦慶平說。