—公司2017年中高層管理人員(yuan)民主(zhu)生活(huo)會(hui)舉(ju)辦

春節剛過，“年”味還在，喜慶還在。正月初六(liu)一大(da)早，公(gong)司中高(gao)層管理人員就來到了山(shan)東大(da)廈，參加一年一度的傳統“節目(mu)”民(min)主(zhu)生活(huo)會。

8：30，民(min)主(zhu)生活會正式(shi)開始。

“說話(hua)尖酸刻(ke)薄(bo)，傷(shang)人(ren)易誤會”

“抱(bao)怨多(duo)了，推諉(wei)多(duo)了；勤奮差了，責任(ren)差了”

“借口多，效(xiao)率低”

“虎頭蛇尾，不能善始善終”

……

開(kai)門見山，直截了(le)當；問題(ti)到位，剖(pou)析深(shen)刻；觸及靈魂，掏心見膽(dan)；你一言，我(wo)一語，真誠(cheng)坦率的批(pi)評，紅臉(lian)出汗，排毒治病(bing)，為工(gong)作新春開(kai)好局、個人新年新進步奠定了(le)“思想(xiang)”基(ji)礎。

此會議(yi)歷時2天，分兩階段進(jin)行，先點評(ping)高(gao)層(ceng)管(guan)理人員及(ji)大部門(men)負責人，再(zai)分三個(ge)組(zu)點評(ping)其(qi)他中高(gao)層(ceng)管(guan)理人員。會(hui)議(yi)結束后，公司選票(piao)評(ping)出了6名點評深入、到位的優秀(xiu)人員， 5名點評膚淺、潦草的點評較差人員(yuan)，并在此基礎上(shang)，選票產(chan)生(sheng)了5名(ming)對照不足、認真改進(jin)，過去一年(nian)進(jin)步較大、成長較快的管理人員。

會后(hou)，參會人員將別人所(suo)提的問題及建議，分為一二(er)三級，對應(ying)剖根源，定措施，當事人痛下決(jue)心，訣別不(bu)足，公司對改進情況(kuang)及時跟(gen)蹤督(du)查。

“‘知無(wu)不(bu)(bu)言(yan)，言(yan)無(wu)不(bu)(bu)盡’，‘言(yan)者有(you)功，聞者足戒’，‘有(you)則改之，無(wu)則加勉’，正是這(zhe)個開誠布(bu)公的批(pi)評(ping)專利，培(pei)養了(le)一批(pi)又一批(pi)金能人，讓我們走在了(le)世界的前列，推動(dong)著金能事業再(zai)上(shang)新臺階”，公司(si)董(dong)事長秦慶平說。